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当前，约七成企业仍受劳动力不足困扰，50至60岁群体被寄予填补人才缺口的重要期望。在人口总量难以增长的前提下，提升老龄人口的实际贡献度已成为紧迫议题。
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不可忽视的是，问题核心在于服务采购机制。由于再就业服务通过公开招标采购，供应商为赢得合同往往在投标阶段过度承诺，但实际执行时却难以兑现服务质量保证。
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